Antalet anställda i kommunen minskade något, från 657 till 651. I pengar motsvarar det 3,7 miljoner kronor. Räknat i årsarbetare (personalens totala arbetstid omräknad till heltider) minskade personalstyrkan något mer, med 7,7 årsarbetare på grund av att några medarbetare minskat sin arbetstid från heltid.

Personalkostnaderna minskade med 8 miljoner (2,9 procent), från 280 till 272 miljoner, detta efter att ha ökat föregående år. Den totala sjukfrånvaron fortsatte att öka även i år, från 7,3 procent 2018 till 8,09 procent 2019. Därmed nåddes inte målet på 6 procent.

Rekryteringsläget är tufft särskilt vad gäller behörig personal inom skola, vård och omsorg. En orsak är att Vansbro har en lokal arbetsmarknad med liten in- och utpendling, och den tillgängliga arbetskraften omfattar därför främst de som bor i kommunen. Detta är svårt att göra något åt, därför är det extra viktigt med gott ledarskap, bra arbetsmiljö och utvecklingsmöjligheter som får våra medarbetare att stanna. Den arbetsintegrerade utbildningen och samarbetet med Högskolan Dalarna är viktiga pågående åtgärder för att få fler lärare i för- och grundskola.